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                  傳承孝德文化,譜寫和諧樂章

                  新信息來源:宇華信息發布時間:2016/8/8 10:39:46

                  一、傳承孝德結碩果

                  寧波市宇華電器有限公司,是余姚市河姆渡鎮的擁有300余名職工,年創產值3.5億元,年納稅費5000余萬元的民營企業,是專業生產PE管件、球閥的國家高新技術企業,擁有20余項自主研發專利,是余姚市十佳畝均效益企業和十佳“成長之星”工業企業,是寧波市重合同守信用、誠信企業。“知曉理、講孝德、踐孝行”,成為宇華人的價值取向。積極向上,開拓創新,和睦相處,互送溫暖蔚然成風。公司先后被河姆渡鎮、余姚市、寧波市授予和諧企業創建先進單位、學習型企業示范單位、模范集體、先進基層黨組織、敬老先進單位、寧波市五一勞動獎狀等榮譽稱號。

                  公司創業人孫兆兒董事長是民營企業家,也是傳承孝德慈善家,他的家庭被授予余姚市十佳道德模范家庭,總經理孫斌被授予道德明星,副總經理李惠玲被授予十佳巾幗道德模范、河姆渡鎮愛心大使等榮譽稱號。

                  二、知恩圖報知孝理

                  宇華公司創業人,深知創業的艱辛,如今企業創業成功,初具規模,靠的是黨和國家改革開放的富民政策,靠的是企業職工團結務實的創業精神和開拓創新的智慧力量。宇華人把回報社會、報效國家、尊重知識智慧、敬重勞動成果作為孝德文化融入到企業文化建設中,形成宇華獨特的企業文化,樹立了社會責任理念。德以孝為先,孝是德之源,“孝”是中國傳統文化的一個核心觀念。狹義的孝是尊敬長輩、孝敬父母,廣義的孝,就是一種感恩的情感,感激社會、感激祖國、感激自然、感激所有幫助過的人。宇華人深知百善孝為先,孝道是做人做事最基本的基礎和準則。孝德文化是建立人際和諧、家庭和諧以及企業和諧的重要元素,只有企業內部和諧了,才能更好的發展公司的經濟效益,才能保障職工的利益。小孝治家,中孝治企,大孝治國。

                  三、真情實意講孝德

                  “德”是指人的內心情感或者信念,亦指人的本性品德,遵循一定的思想和行為規范,目正、心正才算德。為使“孝”的清流凈化員工內心世界,和諧公司內部關系,升華同事友情,公司工會每年三月組織全體員工舉行大型的文藝晚會,以“宇華有我,感恩你我他”為主題,由員工自編自導自演的文藝節目,唱響宇華人的孝德感恩曲。每年的國慶節,組織全體員工在公司會堂舉行迎國慶文藝晚會,用嘹亮的歌聲歌頌偉大的祖國,激發員工的愛國熱情。每年的“三·八”婦女節,組織全體女職工,游覽祖國的大好河山,聘請專家給她們講親子溝通技巧,講解尊老愛幼的孝道義理。每年的“五·四”青年節期間,組織共青團員、青年職工舉行感恩自然,觀賞祖國大好河山,開展文體健身運動和志愿者公益活動,增強他們的思想境界,身體素質,道德品質,增進他們的團結友愛的團隊精神,激發他們的工作熱情,樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。毎年的七一建黨節,公司黨支部組織全體黨員丶入黨積極分子舉行重溫入黨誓詞,開展黨史教育,用生動壯烈的事跡感染黨員的靈魂,使之確立信黨愛黨護黨的堅毅黨性觀念。公司堅持孝德標準,及時吸收家庭和睦、鄰里關系融洽、尊老愛幼、思想品德好、工作認真負責的優秀員工,加入中國共產黨,把德才兼備的優秀黨員培養成企業骨干,擔任企業中堅力量。每年的7-8月,公司關工委為員工的在讀小學生子女,在暑假期間從舉辦小侯鳥愛心屋到假日樂園,請專業老師、大學生、五老人員、職工志愿者,為孩子們學習輔導、生活指導、孝德教導,把愛心延伸到下一代。

                  四、由孝轉愛踐孝行

                  員工是企業生存和發展的原動力,是企業的衣食父母,只有關愛厚待員工,才能激發員工無盡的智慧和力量,創造更大的財富。企業又是員工的衣食所依,這就構成了企業與員工之間感恩回饋的新型孝德文化。

                  (一)公司建立慈善冠名基金,關心關愛職工家庭生活,對職工家庭發生急難事情,給予及時幫困救助,在近三年中已救助60余位職工家庭,救助金額達15萬元。

                  (二)公司對職工子女高校升學給以助學獎學,在職職工憑子女大學錄取通知書,可以領取大專每位2000元,大學本科每位3000元的獎學金,受助學生達20余名。

                  (三)公司對家在外省的老工程師舉辦生日宴會,組織員工代表他的子女用多謀體制作豐富多彩的節目,祝賀他生日快樂!健康長壽!

                  (四)對退休職工除規定交納社會養老保險金,享受養老待遇外,在退休時享受一年一月本人基本工資標準的退休費。

                  (五)每年的中秋節、老年節、春節為鎮敬老院全體老人送去月餅等禮品和慰問金。

                  (六)歷年為社會助教、幫困、救災、養老、助村、公益事業建設資金等奉獻資金達千萬元。

                  五、潛移默化促發展

                  公司通過各種載體,充分發揮企業內部的各個組織功能作用,把孝德文化有效地融入到企業文化建設中,使職工熱愛本職,忠于職守,遵紀守法,誠實工作,通力合作,公平競爭,團結務實,開拓創新等價值觀變成全體職工的信念和自覺行動,從而激發職工強烈的集體榮譽感和對企業的責任心,以滿腔的熱忱,積極投入到企業生產中,使企業每年以超過20%的增速,創造了職工人均年產值100余萬元、稅賦、工資、社會公益事業贊助等人均30萬元的生產率和貢獻率。

                  化潛移在日常生活中,真正成為職工默化孝德文化的自覺行動,促進了企業穩定發展,同時也獲得了職工的收益年年增加的保障。為報效祖國,感恩社會,2015年公司再斥巨資,投資新型塑管生產線項目,在宇華企業發展的畫卷上,增添了一筆濃墨重彩。



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